Si bien no es ideal que haya asumido un rol y ahora esté pidiendo ajustes, no debería ser algo que evite. Si alguien está perfectamente bien y queda discapacitado mientras está empleado, ¿no se le permite solicitar ajustes? Como ha etiquetado que está en el Reino Unido, hay cosas específicas que se aplicarán a su empleo.
Si su fobia califica como una discapacidad, que lo cubriría bajo la Ley de Igualdad de 2010, es algo que deberá ser determinado por un profesional. Si es así, está protegido contra la discriminación y tiene derecho a realizar ajustes en su trabajo para que no esté en desventaja. Se define como:
La Ley de Igualdad dice que una discapacidad es un impedimento físico o mental que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para realizar las actividades diarias normales.
Lo que puede hacer es solicitar Ajustes Razonables, estos son cuando el empleador modifica su entorno, o rol, etc. para facilitarle el trabajo. Un empleador tiene que intentar hacer esto para las condiciones de los empleados, sin embargo, lo que es "razonable" está abierto a interpretación.
Si recibe un diagnóstico profesional, es posible que el empleador desee verificarlo a través de su propio servicio de salud ocupacional o de un tercero. La salud ocupacional también informará a la empresa sobre cualquier recomendación que tengan con respecto a los ajustes razonables.
Como su solicitud es trabajar de forma remota y ellos tienen la facilidad, pueden permitirlo. Sin embargo, vale la pena señalar que el empleador es responsable de proteger su salud y seguridad, incluso cuando se trabaja desde casa. Si lo hace durante períodos prolongados de tiempo, entonces, para protegerse, deberán asegurarse de que está usando un equipo seguro, sentado correctamente, etc. Todas las cosas que cubren en la oficina, tendrían que hacerlo cubrir en su hogar, y eso cuesta dinero y requiere controles periódicos. Por supuesto, no todos los empleadores hacen eso y ponen la responsabilidad en el empleado, pero es un riesgo si se lesiona durante el horario laboral.
IANAL, por lo que necesitaría hablar con un profesional para verificar su situación legal. . Sin embargo, vale la pena preguntarles si estarían dispuestos a trabajar desde casa, entonces, si dicen que no, puedes encontrar otro lugar, pero si dicen que sí, entonces estás en un ganador.
Referencias:
Asesoramiento ciudadano
HSE