Pregunta:
¿Cómo puedo negociar el trabajo a distancia debido a mi fobia?
flux
2019-11-04 15:11:36 UTC
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Me incorporé a un nuevo lugar de trabajo y aún no he firmado ningún acuerdo. Es el segundo dia. La oficina tiene su sede en una iglesia que no está en servicio, pero tengo megalofobia (miedo a una estructura enorme). Traté de mantener la calma pero tuve un ataque de pánico cuando fui al baño.

He decidido no trabajar para la empresa, pero poner una razón como esa es extraño. ¿Cómo puedo negociar que tengo una fobia y no puedo trabajar en el sitio?
¿Qué pasa si no son flexibles? Los reclutadores o la oficina podrían tenerlo en mi contra o emprender acciones legales. No sé qué hacer.p.s - Soy desarrollador web.

¿Tiene la iglesia una entrada lateral?o una entrada en la parte trasera que entra en una estructura más pequeña?¿Hay alguna oficina que pueda alquilar cerca de la iglesia?¿Hay alguna renovación que se pueda hacer en el espacio para reducir su fobia?
¿No notó esto durante el proceso de entrevista o no averiguó dónde trabajaría antes de presentarse el primer día de trabajo?
No entiendo. ¿Aún no has firmado un acuerdo y ya llevas dos días trabajando allí?¿Tiene algún tipo de período de prueba?
@Draken Me pareció espacioso, ya que estaba en la sala de juntas de entrevistas.Pero ahora es la planta baja, la gente de hardware y software y una pila de hardware en una sola habitación
Parece que tienes claustrofobia y no megalofobia, ya que no entiendo cómo trabajar en una espaciosa sala de juntas de entrevistas hubiera sido mejor que estar en la planta baja.Si sabía que tenía estos miedos, ¿por qué no los mencionó durante la etapa de la entrevista como un posible factor limitante?
Su única oportunidad real de legitimar esto es obtener un diagnóstico profesional por escrito.Como empleador, me sentiría molesto por su solicitud, independientemente de cómo se entregue * después * del hecho.
El trabajo remoto a tiempo completo puede ser mucho para muchas empresas.¿Hay alguna forma de ajustar el trabajo para que pueda hacer frente?¿Quizás cambiando las habitaciones que usa?
"Aún no he firmado un acuerdo". "Los reclutadores o la oficina podrían tenerlo en mi contra o emprender acciones legales".en primer lugar, no pueden emprender acciones legales ya que usted no ha firmado nada y, en segundo lugar, no vale la pena su tiempo, dinero o reputación para emprender acciones legales debido a que alguien ha decidido retirarse del empleo.
¿Tiene el Reino Unido leyes similares a la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) de EE. UU.?Si es así, es posible que desee buscar asesoramiento legal sobre cómo se puede aplicar esto a situaciones futuras.
Relacionado: https://workplace.stackexchange.com/questions/83347/i-suffer-from-a-rare-phobia-that-is-not-recognized-by-my-employer-and-is-interfe
¿Sabe si su fobia es provocada por el ancho o la altura de la habitación / edificio?(es decir, ¿cuánta ayuda sería usar un sombrero?)
@Jonast92 puede haber circunstancias especiales como que se hayan pagado los costos de reubicación o similares, pero sin un acuerdo firmado, esto es muy poco probable.Además, la mayoría de los empleos incluyen un período de prueba.Por lo general, beneficia al empleador más que al empleado, pero funciona en ambos sentidos.Si el trabajo no funciona para usted, simplemente renuncie (aunque, por supuesto, tener otra opción alineada primero probablemente sea una buena idea).
¿Planea lidiar con su fobia (es decir, el tratamiento, incluido el aumento de la exposición) o simplemente para evitar el desencadenante?
No creo que esté obligado a dar ninguna razón para irse, especialmente después de unos días.Sin embargo, no creo que exista ningún riesgo en ser totalmente abierto sobre esto.Tal vez alguien tenga una solución en la que no has pensado.Trabajar desde casa es solo una opción.Encontrar buenos desarrolladores y aferrarse a ellos es un problema difícil, hay muchas posibilidades de que estén motivados para resolver algo.
@Chronocidal cuando se trata del baño, se activa por la altura y el ancho.Lo mismo si es demasiado estrecho o demasiado grande.
@Jonast92 Tendré otra opción pero no les dije, así que si dejo esta empresa, ¿el empleo contará como 5-6 días?Ellos (el nuevo empleador) podrían decir que nos mintió cuando le preguntaron si se unió a algún lugar (solo puedo decir que me uní porque X tardó mucho en responder, así que me uní a Y pero Y no es adecuado) y nos dijo que todavía está esperandoen la decisión.
¿Es solo el baño?¿No podrías simplemente evitar ese baño?
Tres respuestas:
Old_Lamplighter
2019-11-04 19:40:58 UTC
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Primero, busque tratamiento para su fobia. Hay especialistas en el campo y el tratamiento es extremadamente efectivo.

En segundo lugar, la probabilidad de que se emprendan acciones legales contra alguien con una discapacidad es baja, aunque puede dañar su reputación en la industria.

En tercer lugar, y lo más importante, Investiga siempre y sé consciente de tus limitaciones

Tengo problemas sensoriales y no puedo manejar ciertos entornos, y eso es malo. Debido a esto, simplemente tacho esos lugares de mi lista, pero PREGUNTO PRIMERO

Si su fobia es debilitante (o cualquier otra discapacidad) hasta el punto que no puede realizar ciertos trabajos , parte de su investigación de la empresa es que, además de todo lo demás, debe asegurarse de que el entorno sea uno en el que pueda trabajar.

Si bien, sí, existen diversas leyes en todo el mundo. mundo que dice que no se puede discriminar a las personas con discapacidad, la realidad es que encuentran formas. Más allá de eso, esas mismas leyes no lo protegen si simplemente no puede hacer el trabajo.

  • Salir con gracia
  • No menciones tu discapacidad
  • INVESTIGUE CUIDADOSAMENTE A LOS FUTUROS EMPLEADORES
  • Obtenga tratamiento para su fobia.
* pero YO PREGUNTO PRIMERO * -> Esto.No puede aceptar un nuevo trabajo en mi opinión y luego decir: "* Oh, espera, tengo que trabajar de forma remota *".
"No menciones tu discapacidad" Por qué no?El entendimiento de todas las partes es el mejor camino a seguir. Es posible que acaben siendo flexibles y les permitan trabajar desde otra oficina.
@FabianCook el OP ya declaró que este trabajo no es posible, por lo que ya no es asunto del empleador.
@FabianCook En jurisdicciones con leyes muy estrictas contra la discriminación, las empresas a menudo tienen una política de "no preguntar, no decir" con respecto a las discapacidades durante el proceso de solicitud.De esa manera pueden cubrirse el trasero cuando rechazan a un solicitante con una discapacidad y el solicitante se niega a aceptar que fue por razones ajenas a su discapacidad.No pueden ser demandados por discriminación cuando pueden negar de manera plausible el conocimiento de la discapacidad.
@Philipp y son muy astutos al poner a la gente en listas negras, o despedirte por "causa justa", que es "Sólo porque nos apetece".Es por eso que los manuales de los empleados y los CoC son tan vagos y nebulosos.Básicamente, pueden despedir a cualquiera, ya que la mayoría de las políticas son imposibles de cumplir y todavía hacen su trabajo.
pequeño error de ortografía en los empLoyers TLDR.La edición de 1 carácter se vuelve malhumorada para otras personas ... te importa arreglarlo por favor.^ _ ^
Ha pasado un tiempo desde que llegué al sitio.No pude trabajar porque mi fobia me soltó y no lo menciono en mi CV, aunque la desventaja es que obtuve un trabajo de 8k menos, la misma descripción del trabajo y lo estoy tomando como intermediario.
MattR
2019-11-04 20:24:22 UTC
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Si bien no es ideal que haya asumido un rol y ahora esté pidiendo ajustes, no debería ser algo que evite. Si alguien está perfectamente bien y queda discapacitado mientras está empleado, ¿no se le permite solicitar ajustes? Como ha etiquetado que está en el Reino Unido, hay cosas específicas que se aplicarán a su empleo.

Si su fobia califica como una discapacidad, que lo cubriría bajo la Ley de Igualdad de 2010, es algo que deberá ser determinado por un profesional. Si es así, está protegido contra la discriminación y tiene derecho a realizar ajustes en su trabajo para que no esté en desventaja. Se define como:

La Ley de Igualdad dice que una discapacidad es un impedimento físico o mental que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para realizar las actividades diarias normales.

Lo que puede hacer es solicitar Ajustes Razonables, estos son cuando el empleador modifica su entorno, o rol, etc. para facilitarle el trabajo. Un empleador tiene que intentar hacer esto para las condiciones de los empleados, sin embargo, lo que es "razonable" está abierto a interpretación.

Si recibe un diagnóstico profesional, es posible que el empleador desee verificarlo a través de su propio servicio de salud ocupacional o de un tercero. La salud ocupacional también informará a la empresa sobre cualquier recomendación que tengan con respecto a los ajustes razonables.

Como su solicitud es trabajar de forma remota y ellos tienen la facilidad, pueden permitirlo. Sin embargo, vale la pena señalar que el empleador es responsable de proteger su salud y seguridad, incluso cuando se trabaja desde casa. Si lo hace durante períodos prolongados de tiempo, entonces, para protegerse, deberán asegurarse de que está usando un equipo seguro, sentado correctamente, etc. Todas las cosas que cubren en la oficina, tendrían que hacerlo cubrir en su hogar, y eso cuesta dinero y requiere controles periódicos. Por supuesto, no todos los empleadores hacen eso y ponen la responsabilidad en el empleado, pero es un riesgo si se lesiona durante el horario laboral.

IANAL, por lo que necesitaría hablar con un profesional para verificar su situación legal. . Sin embargo, vale la pena preguntarles si estarían dispuestos a trabajar desde casa, entonces, si dicen que no, puedes encontrar otro lugar, pero si dicen que sí, entonces estás en un ganador.

Referencias:

Asesoramiento ciudadano

HSE

Borgh
2019-11-04 15:32:30 UTC
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En primer lugar, pregunta importante: ¿Se diagnostica que su fobia es lo suficientemente grave como para ser una discapacidad?

No todas las fobias lo son y no todos los psicólogos 'creen' que una puede ser una discapacidad.

Porque si es así, debería estar bien, cualquier repercusión es ilegal a menos que la discapacidad afecte gravemente su trabajo. Para ilustrar el nivel de "severamente" al que me refiero aquí: una persona ciega no puede ser un conductor de autobús, por ejemplo, e incluso en ese caso, en la mayoría de los países prefieren que la compañía de autobuses le encuentre un trabajo de no conductor en la empresa en lugar de para dispararlos.

Vaya con su gerente y explíquele la situación. Traiga las notas del médico u otros documentos. Es útil venir preparado con un plan y, en su caso, parece que tiene: trabajar desde casa. Es posible que deba venir a trabajar de vez en cuando, pero debe tomar cualquier precaución razonable (como una pequeña oficina aislada para que trabaje en esos días). Las protecciones legales para discapacidades son muy sólidas, no se deje intimidar por esos derechos.

Si se autodiagnostica o su médico considera que su fobia no es lo suficientemente grave como para ser una discapacidad, las cosas se complican. mucho más complicado. Pero siempre puedes preguntar si puedes trabajar desde casa solo porque sí. Sin embargo, ser tu primera semana lo hace más difícil.

Una parte clave de esta respuesta parece incorrecta.La ley no requiere que una fobia sea una "discapacidad" _como la definen los psicólogos_, o que sea diagnosticada formalmente, o que _ "los psicólogos crean que esto puede [ser una discapacidad]". _ La ley es muy simple.Define una "discapacidad" para estos fines como ** cualquier "deficiencia" mental / física que tiene un "impacto adverso sustancial y a largo plazo" en la capacidad de realizar las actividades cotidianas normales **.¿El OP sufre aparentemente de un "impedimento físico o mental" que tiene tal efecto?Sí, en su descripción.Prácticamente el final de ese debate.
Esa es la teoría.En la práctica, deberá demostrar el bit "sustancial y a largo plazo" y eso solo funciona después de una evaluación calificada.


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