A veces, una empresa simplemente arroja patitos al fondo para enseñarles a nadar, los que nadan sobreviven, los que no lo hacen bien, ya sabes lo que sucede. Si bien no necesariamente me gusta esta estrategia, puedo comprender las circunstancias legítimas que conducen a esto. En primer lugar, tenga en cuenta 30 dólares la hora, aunque todavía es dinero, todo es relativo, y puede considerar que 30 dólares para ellos pueden ser como 30 centavos para usted.

Esto puede suceder si una empresa tiene exceso de trabajo. y no tiene tiempo para invertir en las personas, pero tiene una fecha límite que ya pasó y todos los recursos se dedican directamente a cumplir con esa fecha límite vencida lo más rápido posible. Otra razón es que si la empresa tiene un número bajo de graduados, es posible que no vean el sentido de invertir tiempo en crear un programa de iniciación y capacitación.

Si esto es algo que es muy importante para usted, entonces debe hablar con su supervisor sobre sus expectativas de capacitación e inducción o hacer de esto una prioridad cuando busque una empresa. Es bueno que encuentre un trabajo como este que realmente no le guste, pero descubra que la capacitación es muy importante para usted para su trabajo, entonces puede buscar capacitación en su trabajo o potencialmente fuera de su trabajo con cursos en línea o reuniones, etc.

Como pasante, aunque estás en la parte inferior, y desde la perspectiva de un gerente, prefieres darle al tipo que gana 30 dólares por hora el proyecto que tiene un alto riesgo de no ir a ninguna parte y no necesita mucha habilidad. Pero desde su perspectiva, este es un mal proyecto. Te animo a que averigües cuál es el trato en tu empresa, pienses en las razones que podrían tener para trabajar contigo de la forma en que lo hacen, una vez que las entiendas todo tendrá sentido, son solo agendas de aprendizaje, política, bienvenido a el lugar de trabajo, etc. jajaja.

Mañana estoy a punto de terminar mi pasantía (no remunerada) en una empresa de miles de millones de dólares y siento que estás en el mismo barco que yo al principio. Las primeras 1-2 semanas suelen ser un poco raras. La mayoría de las veces se trata de leer documentación para tener una idea clara del proyecto en el que estás (una vez que terminas en un proyecto) y de la propia empresa.

Cuando se trata de tutoría, realmente Depende de empresa a empresa y de proyecto a proyecto. Mi mentor, por ejemplo, solo me proporcionó tareas y respuestas a mi pregunta. Pero, de nuevo, ¿qué más debería hacer? Tus mentores probablemente serán un líder de proyecto o líder de equipo.

Pedirle a tu mentor cosas que hacer o lo que tienes que hacer es una de las cosas que aprendes de tu pasantía. Ser lo suficientemente asertivo y tomar la iniciativa de seguir pidiendo trabajo. Cuando se molesten, te lo dirán, pero dudo mucho que se molesten.

Para los 2 párrafos anteriores, no te preocupes, terminarás encontrando el camino que debes seguir. .

Ahora, para sus preguntas.

Lo que se espera que haga y averigüe por mi cuenta

Llegando a saber lo que se espera que haga solo se puede saber preguntando, preguntando y preguntando. Eres un pasante con 2 días, nadie espera que de repente empieces a hacer algo sin preguntarle a nadie.

CUANDO recibes la tarea, descubrirlo por tu cuenta es un desafío que tienes que aceptar, encontrar soluciones. a los problemas es una de las cosas clave que aprendes en una pasantía. Cuando se trata de eso, preguntar a las personas mayores es mejor que buscar una solución durante 5 horas.

¿Los proyectos de pasantes están aislados de las operaciones / objetivos reales de la empresa?

Desde nuestra universidad, la mayoría de los pasantes realizan sus prácticas dentro de su propio país con un proyecto separado. Yo, sin embargo, me fui al extranjero y terminé en un proyecto real. En mi opinión, esto es mucho mejor para aprender el flujo de trabajo y la atmósfera en un entorno profesional real. Teniendo en cuenta que aún no sabes lo que tienes que hacer, asumo que tu universidad no te asignó una tarea durante la pasantía, por lo que probablemente estarás trabajando en uno de sus proyectos y operaciones / metas reales. Es de esperar que pueda conocer a los clientes, unirse a reuniones, etc.

El comienzo siempre es un poco vago y, por lo general, los pasantes no son la principal prioridad. Sin embargo, mientras demuestre iniciativa, no tendrá trabajo. Sin embargo, si lo hace, estudie las tecnologías / conceptos en los que se centra el proyecto / empresa.

Conclusión: preguntar es clave

¡Buena suerte durante tu pasantía!

En primer lugar, ¡solo llevas dos días! Es normal que las primeras semanas sean una confusión de orientación, jerga, reuniones de proyectos en las que todos, excepto tú, parecen saber qué está pasando, etc. Aguanta, muerde al elefante un bocado a la vez. y mejorará.

¿Qué debería esperar exactamente de una pasantía en tecnología?

Debería esperar obtener algo de exposición sobre cómo el mundo funciona. Sin embargo, el punto principal de una pasantía es que es una entrevista de trabajo extendida tanto para usted como para la empresa: la empresa decidirá si quiere que trabaje allí en el futuro y si la respuesta es " sí ", puede decidir si quiere trabajar allí.

¿Los proyectos de pasantes están aislados de las operaciones / objetivos reales de la empresa?

"Aislado" es una palabra un poco fuerte, pero sí, en muchas empresas, los proyectos entregados a los pasantes son obligatorios que no sean de misión crítica.

"voluntariado para hacer todo lo posible para ser un miembro valioso de esta empresa"

Sí, algunas empresas son así. ( Valve lleva esto al extremo). Y en cualquier empresa, no son los drones trabajadores los que hacen lo que les dicen los que son recompensados, sino las personas autónomas que se dan cuenta por sí mismos de lo que deberían hacer para maximizar su impacto.

Como pasante al que todavía no se le ha asignado un proyecto, ahora tiene una oportunidad de oro para practicar esto en un entorno de bajo riesgo! Hable con su gerente y compañeros de trabajo, encuentre las pequeñas cosas molestas que les gustaría arreglar pero que no pueden porque no están en su pila de prioridades y corríjalas. Al principio será lento y tendrá que hacer muchas preguntas, pero la gente generalmente estará feliz de ayudar, porque su trabajo los ayudará. A medida que se vuelva útil y demuestre sus habilidades, la gente confiará en usted y obtendrá cosas más importantes en las que trabajar.