Pregunta:
Manejar atenciones incómodas de un superior
KingBOB
2018-02-05 02:59:08 UTC
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Mi novia es doctora y acaba de comenzar su formación de residencia en Italia. Hay otros 2 médicos varones que comenzaron con ella como residentes de primer año.

Por lo general, su jornada laboral es de 10 a 12 horas diarias y sus contactos con los médicos tratantes son limitados.

Hay un médico tratante (hombre de 70 años) que se conoce desde hace mucho tiempo por ser autoritario, misántropo, antipático y frío. Los residentes mayores le dijeron a mi novia que perdió a su esposa recientemente (hace 2 meses, antes de que mi novia comenzara la residencia). Desde entonces, cambió por completo su forma de interactuar con los residentes de 1 año, siendo amable y servicial (dejando sin palabras a los residentes mayores que todavía reciben el tratamiento anterior: todos menos uno). Este comportamiento se ha dirigido particularmente hacia mi novia.

Después de esta introducción, sucedieron tres cosas:

  • Estaba hablando con un residente de 2 años (que es vegano como él) y mi novia estaba en la habitación; luego les pidió a ambos que salieran a cenar con él la semana siguiente en un restaurante vegetariano. Luego, la invitación se extendió a todos los resindents de 2 años y 1 año (aparentemente porque sintió que se sentían un poco incómodos con la idea). Pagó por todos.

  • Una tarde le pidió a mi novia su número de teléfono celular. Ella estaba trabajando como de costumbre, se acercó a ella y le explicó algunas cosas del trabajo que sucedieron en la mañana. Luego le dijo que si alguna vez necesitaba algo, podían darse su número.

  • Esa noche mi novia recibió este mensaje de él: "Hola. ¿Cómo estuvo tu día de trabajo? ¿Estás cansado? Si alguna vez necesitas mi ayuda en el trabajo o en cualquier otra circunstancia no dudes en llamarme. Buena cena. Su nombre ". A lo que ella respondió: "Gracias por tu cortesía. Fue una tarde tranquila. Nos vemos mañana".

    • A la mañana siguiente se reunieron en el trabajo y trabajaron juntos como de costumbre. Al final del día le preguntó cuáles eran sus planes para esa noche. Ella le dijo que iba a salir conmigo (su novio).
    • Al día siguiente le envió otro mensaje: "Hola, ¿cómo estuvo el fin de semana? Espero que lo hayas disfrutado y no te hayas perdido de casa. Ver usted. "

Mi novia no se siente cómoda con esta situación, también porque mostró este comportamiento solo con ella. No ha pedido el número de celular de nadie más hasta ahora. Habiendo dicho eso, ella no notó ninguna intención de coqueteo en este momento. Pero al mismo tiempo, se siente incómoda con la idea de que ella es la única que recibe mensajes de él. Lo cual para ella es totalmente innecesario e incómodo.

Ella pregunta cómo puede manejar todo esto.

¿Este médico tratante es el supervisor de su novia y / o tiene influencia sobre su situación laboral, como dar asignaciones o evaluaciones?
@mcknz Sí en ambos.
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Dos respuestas:
AllTheKingsHorses
2018-02-05 16:10:40 UTC
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Parece que ya está manejando esto perfectamente al responder cortésmente, brevemente, con sinceridad y solo durante las horas de trabajo. Mientras su comportamiento se mantenga en este nivel, parece una muy buena manera de seguir manejando las cosas:

  • No responda durante las horas libres; trátelo como una charla de trabajo, no como la construcción de una amistad. Como dice Markino en los comentarios: si leer esos mensajes durante las horas de descanso te incomoda, ajusta tus hábitos y / o la configuración del teléfono para que solo puedas verlos durante el día.
  • Sea breve, cortés y profesional. No le prestes demasiada atención, no refuerces su comportamiento recompensándolo. Como sugiere Bebs en los comentarios: si envía mensajes con demasiada frecuencia, solo responda todos los mensajes de X que envíe.
  • Si puede, actúe como si no asumiera ningún motivo oculto, como si fuera un simple amigo. jefe - con la esperanza de que se ajuste a esta expectativa. (Eso no quiere decir que no tenga ninguno o que no deba escalar si hace las cosas demasiado incómodas).
  • Esfuércese por no aceptar ningún favor que él no le pague a usted. compañeros (ir a cenar con él pero solo con tus compañeros invitados también fue una buena estrategia). No dependa más de su ayuda de lo necesario, para que no tenga que preocuparse de que retire su ayuda si no cumple con sus deseos.
  • Ponga algo de dinero para su Eff Off Fund. Este fondo es para situaciones en las que quiere / tiene que dejar su trabajo inmediatamente, p. Ej. porque se intensifica a un grado insoportable. Tal vez no lo necesite para este jefe, pero nunca está de más tener algo de dinero para emergencias. Tener cierta independencia financiera libera su mente :-)

Tú (el novio) debes tranquilizarla diciéndole que no sospechas de ella, que lo está manejando bien, que puedes entender por qué esto le hace las cosas incómodas y que ahora la tendrás de vuelta y la apoyarás. y también si alguna vez empeora su comportamiento.

"No responda durante las horas libres" es una buena idea.Agregaría para responder solo ~ 50% de los mensajes de texto, y también, cuando sea posible, responder por voz (para no mantener demasiado rastro escrito de lo que el médico principal podría interpretar erróneamente como interés).
Votado especialmente por el "No responda fuera de las horas";parte.Seguro.Es posible que ni siquiera quiera leerlo, y eso es posible con Whatsapp: deslice la notificación y no abra esa conversación durante las horas libres. Si le pregunta por qué no responde, ella siempre podría decir: "Tengo la intención de mantener mi vida profesional y mi vida personal completamente separadas", que es algo con lo que nadie puede discutir.
+1 por no asumir motivos ocultos.Esta es la principal causa de fricción en el lugar de trabajo: las personas malinterpretan los motivos de los demás.Eso no significa que OP no deba ser cauteloso o cauteloso, simplemente no permita que las suposiciones impulsen las acciones, deje que los hechos impulsen las acciones: las suposiciones entran en la matriz de riesgos.
David K
2018-02-05 20:16:03 UTC
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Creo que la respuesta de AllTheKingsHorses hace un gran trabajo al explicar cómo responder al jefe. Quiero enfatizar el tercer punto, darle al supervisor el beneficio de la duda. El resto de esta respuesta es pura especulación, pero creo que es importante pensar en esto desde el punto de vista del supervisor.

Este hombre tiene más de 70 años y su esposa falleció recientemente. Sus colegas siempre lo han conocido como antipático y frío, por lo que es muy probable que su esposa sea la única persona en la que realmente confió y con quien estuvo cerca. Ahora que ella se ha ido, es probable que se sienta muy solo y que simplemente esté buscando a alguien con quien hablar.

Puede ser un poco inapropiado buscar eso en un joven subordinado, pero dudo que tenga intenciones deshonrosas. . Hasta ahora no ha dicho ni hecho nada que sea claramente inapropiado. Si necesita alguien en quien confiar, tiene sentido gravitar inconscientemente hacia una persona para tratar de construir esa relación y confianza. Es posible que ya haya estropeado las relaciones con sus colegas mayores, por lo que no ha sido tan amigable con ellos.

Por lo tanto, tómese el tiempo y tenga cuidado para considerar lo que el supervisor puede estar pasando en este momento y por qué ha tenido un cambio repentino de carácter. Sí, es importante establecer límites personales, especialmente cuando se trata de trabajo, y más aún cuando las acciones de alguien te hacen sentir incómodo. Pero en este caso, trate de ser cortés y considerado cuando lo haga, ya que sospecho que este hombre está pasando por un momento muy difícil y no es consciente de cómo se pueden percibir sus acciones.

Si usted están buscando una manera de detener suavemente cualquier avance, también recomiendo preguntar en Interpersonal Skills SE.

+1 por la respuesta compasiva.Es un poco trágico / triste que la persona a la que se acerca no esté en condiciones de brindarle el apoyo emocional que necesita.Espero que finalmente se acerque a otros (que no son sus subordinados) y reciba algún apoyo allí.


Esta pregunta y respuesta fue traducida automáticamente del idioma inglés.El contenido original está disponible en stackexchange, a quien agradecemos la licencia cc by-sa 3.0 bajo la que se distribuye.
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