Mire alrededor de la habitación durante el almuerzo. ¿Están otros leyendo libros, escuchando su reproductor MP3, leyendo un periódico, leyendo una revista no técnica, viendo CNN? Si están haciendo estas cosas y es su teléfono / iPad personal, ¿por qué es diferente? Incluso podría estar jugando "palabras con amigos" o algún juego similar, con alguien en la mesa.

Si está en la sala de descanso y no ha excedido el tiempo de descanso permitido, ¿por qué debería alguien ¿cuidado? Oh, algunos lo harán, pero serán una minoría.

Si se encuentra en las instalaciones de la empresa, seguirá representando a la empresa y debe ser profesional al respecto. Eso significa no hacer nada que cree un ambiente hostil para los demás, o que avergüence a la empresa de alguna manera si pasa un cliente / periodista / inversionista / posible empleado.

Para la mayoría de los lugares de trabajo , eso significa que la mayoría de los juegos estarán bien en las pausas, siempre que estés en un área de pausa claramente definida. Ciertos lugares de trabajo no estarán bien con ningún juego en el sitio. Una funeraria, por ejemplo. Ciertos juegos no serán apropiados en ningún lugar de trabajo debido a la controversia, como Grand Theft Auto, por ejemplo. Si trabaja para una empresa de juegos, no juegue a un juego de la competencia en el almuerzo. Entiendes la idea. Utilice su mejor criterio.

Por lo general, la hora del almuerzo es "fuera del horario" y se agrega a su día laboral, por lo que, en mi opinión, es aceptable hacer cualquier cosa dentro de lo razonable durante ese tiempo, especialmente si está utilizando su propio equipo.

"¿Esto todavía da una mala impresión? Por lo que vale, mi jefe siempre sale a almorzar, así que nunca pasa por la sala de descanso, pero muchos otros colegas sí lo hacen".

Creo que esta es la línea crucial.

Si está pensando en ello, significa que tampoco lo encuentra totalmente cómodo.

Honestamente, si así es como te sientes, si el jefe realmente se siente así o no se vuelve irrelevante y deberías detenerte.

Juego durante las pausas del almuerzo en mi teléfono y Me siento bastante cómodo haciendo eso. Tanto es así que solo lo pause cuando mi jefe quiere hablarme de algo. No me siento realmente culpable porque mi trabajo está actualizado e incluso si estoy un poco atrasado, estoy seguro de que él me conoce lo suficientemente bien como para confiar en mí para volver al horario.

Ahora, si estoy atrasado en mi trabajo y es un horario razonable (o si realmente no siento la necesidad de desestresarme), estaría trabajando aunque sea lo que me queda de la hora del almuerzo porque creo que eso es lo correcto para MÍ .

TL; DR, si se siente culpable, intente averiguar por qué. Hasta que no resuelvas la parte del "por qué", nunca te sentirás realmente cómodo.

La única forma en que podría ver que esto da una mala impresión sería si todos los demás trabajaran durante el almuerzo (o se tomaran descansos mucho más cortos para volver al trabajo rápidamente); entonces podrían pensar que estás siendo menos productivo al volver a jugar. almuerzo, aunque todavía dependerá de la hora a la que entró y se fue, etc.

Si es puramente una cuestión de lo que está haciendo durante el receso cuando todos los demás están haciendo algo no relacionado con el trabajo también, y estás jugando en un dispositivo personal (y no en la pantalla grande en la pared de la sala de descanso), realmente dudo que a alguien razonable le importe.

Por supuesto, hay algunas personas que todavía piensa que "los juegos son para adolescentes", pero eso es muy diferente de dar una mala impresión a la mayoría.

¿El empleador le permite salir del local durante el almuerzo? Si es así, no debería haber ninguna diferencia cuándo y qué haces durante tu almuerzo.

Si puede salir y jugar videojuegos fuera del sitio, entonces debería poder sentarse en nuestro escritorio / área de descanso y hacer lo mismo. No creo que debas dejar el trabajo solo para disfrutar de tu descanso.

Si su empresa siente que necesita controlar todo lo que hace durante un descanso, tal vez sea el momento de buscar un lugar de trabajo diferente.

Un par de pensamientos:

¿De quién son los recursos que se utilizan?

Parece que es su equipo, su conexión de red y su tiempo, así que la mayoría de los problemas de su empresa están cubiertos. He visto situaciones en las que cualquiera de esos tres es un problema: los sitios de juegos pueden colocar software malicioso en su computadora, algunos juegos acaparan ancho de banda o CPU que no son exclusivamente suyos y, por supuesto, no le pagan por jugar mientras está ' estás trabajando.

Si el único recurso que usas es la sala de descanso, entonces estás teniendo más o menos el mismo impacto que alguien que lee un libro.

Cultura: ¿qué factor de participación?

¿Qué hace la mayoría de la gente en su sala de descanso en particular? ¿Charlan? ¿leer? ¿juego? ¿Todas las anteriores?

Si otras personas están haciendo cosas de "no me molestes, estoy solo", como leer y jugar, entonces diría que estás bien. Si es principalmente un lugar para conversar / pasar el rato, entonces tenga en cuenta que puede ser percibido como extraño o antisocial, y puede que esa no sea su intención. Si estás de acuerdo con ser raro, hazlo de todos modos, es tu descanso, haz lo que te relaje (hasta cierto punto). Solo tenga en cuenta que las normas son cosas divertidas, y que otros pueden ver su tiempo "a solas" como algo distante, a menos que haya una expectativa compartida de que la sala de descanso es donde la gente pasa el rato sola.

No molestes a la gente.

Obviamente, apaga el sonido (o usa audífonos con poca pérdida de sonido) y observa cualquier gesticulación salvaje que pueda estar involucrada. Tal vez sea solo yo, pero a veces los juegos son una experiencia de mucha energía ... probablemente omita ese tipo de juegos para no molestar a otras personas que comparten el espacio.

Como han señalado otros, depende de dónde y depende del juego. Si está en la sala de descanso y todos los demás participan en actividades no laborales, debería estar bien siempre y cuando no esté jugando un juego que pueda ser controvertido (es decir, Grand Theft Auto) o que contenga actividades objetables.

Dependiendo de la industria en la que se encuentre, los juegos de acertijos en realidad podrían reflejarse de manera algo positiva, ya que muestra que tiene habilidades para resolver problemas que pueden ser habilidades deseables en un empleado. Considere a dos empleados leyendo un libro, uno está leyendo un libro de no ficción sobre algo que está levemente relacionado indirectamente con el trabajo mientras el otro está leyendo un libro de ficción aleatorio, ¿cuál cree que le parecerá más impresionante a un empleador?

En el caso de que alguien se oponga a jugar, yo diría que debe tener cuidado con la forma en que aborda el juego, pero dependiendo del tipo de juego, podría señalar a otros que juegan sudoku o hacen un crucigrama y pregunte en qué se diferencia?

Bueno, no hay nada de malo en jugar juegos siempre que sea dentro de su hora de almuerzo / pausa. A la mayoría de las personas no les importa. El líder técnico de mi empresa pasa más tiempo jugando juegos que cualquier otra persona. ¡Y ha sido empleado del mes una vez! ;-)

Dependerá de la cultura del lugar y tendrás que juzgarlo por ti mismo.

Conozco un lugar donde la gente no consideraría entrar a la sala de descanso sin una corbata (no estoy haciendo Esto arriba). Si no tienen uno por alguna razón, irían a comer a otro lugar. Esa no es una regla escrita y ciertamente no sería legal despedir a alguien por romperla, pero la presión informal es fuerte de que la gente simplemente no lo intenta (todos son tipos de abogados).

Cambie el contexto de la situación. "Jugar" a "Ver fútbol americano" ¿Sigue teniendo el mismo esterotipo? ¿Cómo te sentirías si alguien mirara las eliminatorias y los momentos destacados durante la pausa del almuerzo?