Quizás soy ingenuo, pero parece obvio que un gran ascenso a líder de equipo traerá consigo un aumento de salario acorde.

Supongo que habrá una especie de reunión reunirse con usted y su jefe, posiblemente RR.HH. Si, de alguna manera, nadie menciona ningún tipo de cambio de salario, entonces, por supuesto, menciónelo. Con tacto, pero sin duda, sáquelo a colación.

Podría ser algo tan simple como "¿Podemos discutir un ajuste salarial, para ir con estas mayores responsabilidades que tendré como líder de equipo?" o "¿Puedo preguntarle qué estaba pensando para un nuevo salario para estas nuevas responsabilidades?" Pero nuevamente, espere hasta el último minuto; es muy, muy probable que alguien en la gerencia lo mencione primero.

Discutiría el dinero antes de aceptar el puesto. Aceptar el puesto debería ser tu decisión.

También pasaría un tiempo examinando tu premisa de "hay un hueco en mi currículum que en este momento de mi vida realmente debería llenar". Espero por razones como: ¿Tiene pasión por el puesto? ¿Quieres efectuar un cambio? ¿Quieres mejorar los sistemas rotos? ¿Quieres más paga? Todos y cada uno de estos pueden ser motivos válidos.
Además, los puestos directivos y de liderazgo de equipo no tienen por qué significar grandes horas. Esa puede ser la cultura, pero siempre hay excepciones a la regla y tú puedes ser una de ellas.

Un soldado luchará largo y tendido por un poco de cinta de color. - Napoleón Bonaparte

La buena noticia es que lo estás haciendo bien en tu nuevo trabajo y ellos Confío en ti para manejar más. La mala noticia es que no obtendrá un ascenso.

Los gerentes saben lo que sabía Napoleón: un poco de reconocimiento será de gran ayuda. En el 99% de los casos, el empleado dice: "¡Oye! ¡Genial! ¡Estoy recibiendo una promoción! ¡Súper!" y se va a celebrar. Cuando le digan que lo está haciendo muy bien y que va a conseguir una promoción, ¡pregunte cuál es el pago! No hay nada de malo en esto; muestra inteligencia y aptitud. Si no pregunta, no obtendrá un aumento salarial.

El título del trabajo es la cinta: es brillante, implica respeto y gestión, y no le cuesta nada a la empresa. De hecho, en muchos casos, es una medida de reducción de costos otorgar estas promociones laterales a los empleados, ya que las horas extras que estaban pagando ahora se convierten en tiempo requerido bajo su salario (y si no lo está, pronto estará con la capacidad de supervisión añadida). Ahora, no solo no le pagan horas extra, sino que lo mejor para usted es hacer el trabajo sin acumular horas extra para su equipo. Aquí está la zanahoria y el palo: hágalo, y pueden darle una bonificación (que, por cierto, si está administrando a otros, siempre debe sugerir); no lo hagas y tú eres quien sufrirá la caída.

En este momento, estás trabajando 1,5 veces más horas y no recibes más pago por ello. Si no le van a pagar más, aproveche la promoción lateral del título del trabajo para encontrar un nuevo trabajo.

Creo que la palabra clave aquí es "promoción". Si obtiene una promoción, creo que parte de la promoción debería estar en el salario o el paquete que reciba. Las empresas en general intentarán sacarle todo el provecho posible por la menor cantidad de remuneración posible (por supuesto, eso es una exageración masiva, pero no creo que esté muy lejos de la realidad)

En mi humilde opinión Promoción === Promoción en responsabilidades + promoción en expectativas === promoción en paquete retributivo

Puede resultar incómodo mencionar esto, así que asegúrese de mencionarlo antes de aceptar el rol. Una vez que aceptas, estás haciendo el trabajo y, por lo tanto, cualquier valor que la empresa tenga para ese rol deberías recibirlo en tu bolsillo.

Tal vez enviar un correo electrónico al jefe en el sentido de.

Hola ...

Me gustaría hablar más sobre el papel del líder de equipo dentro de la empresa. Algunos de los temas que me gustaría repasar incluyen:

• Qué cubre exactamente este rol. ¿En qué capacidad aumentarán mis responsabilidades?
• Con esta nueva expectativa de rol, existe algún beneficio de remuneración que vaya con la responsabilidad y expectativas adicionales. Si no es inmediato, habrá alguna revisión en este sentido en el futuro.
• Realmente disfruté de mi trabajo, el equilibrio de mi vida en mi puesto anterior. ¿Espera que esto se lleve a cabo por un puesto de líder de equipo con respecto a sus expectativas sobre cómo se debe llenar?

Gracias y espero hablar con usted un poco más sobre esta gran oportunidad ....

O algo por el estilo.

Lo haría de inmediato. Si es posible antes de que se anuncie la promoción.

Les haré saber que si bien desea el puesto, asumió este puesto con un salario menor porque requeriría menos compromiso. Dado que la nueva función tendrá requisitos de compromiso adicional, esperaría un aumento significativo en el salario.

Si espera y hace el trabajo durante un tiempo a su tasa actual, en realidad pierde apalancamiento al negociar una nueva tasa.

Prefiero esperar para solicitar un aumento hasta que realmente demuestre que puedo manejar las nuevas responsabilidades. Me parece que es un caso mucho más convincente cuando comienzo la conversación para justificar un aumento salarial. También les muestra a sus jefes que no está "solo por el dinero" (independientemente de si realmente lo está o no ...)

Hablaría de inmediato. No tiene que presentar solicitudes de tiempo en torno a las revisiones de desempeño, si siente que merece un aumento, hable. No espere a que su jefe recuerde ofrecerle más salario. Sin embargo, asegúrese de poder presentar un caso sólido documentando su éxito y el valor que agrega a la empresa. Utilice ejemplos específicos que se puedan medir para mostrar dónde agregó valor.

¿Cuál sería una buena cantidad de tiempo para esperar para mencionar el hecho de que mis responsabilidades significativamente mayores deberían incrementarse concomitantemente?

Una buena cantidad de tiempo es igual a cero. Debe quedar claro si la promoción conduce a un aumento de salario y, en caso afirmativo, a qué monto. Si nadie lo menciona durante la revisión, debe plantear la pregunta de inmediato.