Esto no es tan simple como parece.
Puede obtener el salario vigente por su título en varios sitios web. Pero es posible que su título no describa con precisión su puesto. A veces, un puesto no tiene título y usted es responsable de las tareas que normalmente se asignan a un grado superior. Y a veces tiene un título excesivo y un título que infiere un nivel de responsabilidad más alto del que realmente tiene. Necesita mirar y ver qué responsabilidades se asignan típicamente a un título para averiguar cuál es el título al que debe referirse para obtener su salario prevaleciente.
A continuación, debe acceder con precisión a dónde pertenece su conjunto de habilidades. para mudarse a una nueva posición. Es posible que tenga responsabilidades superiores, pero solo un año más o menos en el trabajo. Es difícil justificar un título senior para alguien con solo unos pocos años de experiencia. En cambio, si este es el caso, asumiría las responsabilidades adicionales para mover mis expectativas salariales más arriba al rango normal.
Finalmente, debe medir el nivel de interés en su conjunto de habilidades en el mercado abierto en su área . Si espera obtener un aumento para su puesto actual, debe tener un conjunto de habilidades comercializables que le permita encontrar otro trabajo a un ritmo más alto en su área con bastante facilidad. Si hay un exceso de personas con su conjunto de habilidades que buscan trabajo en su área, le resultará difícil defender un aumento significativo.