Pregunta:
Creo que un empleador cree que soy mucho más hábil de lo que realmente soy. ¿Debo avisarles antes de aceptar la oferta de trabajo?
user112321123
2015-10-15 09:22:24 UTC
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I received a job offer as a full-stack developer from a startup company which I found on Indeed. The job posting had seven required skills. 4/7, I knew. 2/7, I didn't know too well, but during the application process, I was asked technical questions on them, and they were so basic that I managed to figure out the correct answers. 1/7 I don't know, and it has to do with animation development, which I'm not good at (because I lack artistic skills). The job application asked for 1-2 years of work experience (I have one year only).

I got requested for an interview. During the interview, they asked what I like about the software I worked with. I told them what I liked. They asked if I'm a full-stack developer, and I said that I worked both front-end and back-end before (I didn't mention that it was the basics - when people think full-stack, they think advanced, and I'm afraid the employer took my answer as 'yes, I have done full-stack development before'). I asked them if the future employee would be using all seven of the software mentioned on the job posting, and they said yes. They mentioned that the future employee would be the lead web developer.

They asked if I have done any animation and designing work, and I mentioned that I have previously done animation (gave an example which sounded a lot more complex than it actually was). They asked if I used the animation software mentioned on their job posting, and I said no (the issue is, I think they assumed I can learn it, but I won't be able to effectively use this software because I lack artistic skills - I've done animation before, which I mentioned in the interview, but I didn't mention that I wasn't good at it).

This is a startup company with three employees, and I have a feeling they aren't experienced enough to be able to differentiate between a novice and an expert.

HR mentioned they are planning on releasing the software in a couple of months. This position is paid US$58k yearly, which is lower than the average full-stack developer (mentioning this because it might give some insight as to what type of full-stack developer they are looking for). I don't want to risk getting hired, showing up for work and then having the employees find out that I don't know 3/7 of the required software and from those three, I can't work with 1/3 software because I'm not a designer / animator.

Should I email them back and remind them that although I have done animation work in the past, I am not artistic enough to be able to create good graphics and animations?

I do have a job offer. I was offered a job after my interview with them. This offer was sent by email. When I said 'Should I email them back...etc.' what I meant was, 'Should I reply to the job offer email and mention what I said above'.

I am saying that I won't be able to learn the animation software because I lack artistic skills and drawing. Learning how to be artistic is very difficult. I can learn how to use the software, but I definitely won't be able to produce any good design or animation (I struggle just drawing a simple fish; there is no way I can animate one using computer software).

@Lilienthal Derecha. De acuerdo, voy a ver todas las demás respuestas que obtengo en el próximo día y probablemente recurriré a llamarlos y expresar mis preocupaciones. Sé que fue un error de mi parte no hacer preguntas más profundas, y luego de la entrevista me di cuenta del error y lo anoté para no repetir un error similar en futuras entrevistas.
Déjame decirte un secreto: "habilidad artística" es aproximadamente un 20% de talento y aproximadamente un 80% de aplicación de técnicas que cualquiera puede aprender (aunque no de la noche a la mañana, por supuesto).
Ver Síndrome del impostor - https://en.wikipedia.org/wiki/Impostor_syndrome, también http://academia.stackexchange.com/questions/11765/ive-somehow-convinced-everyone-that-im-actually-good-at -este-cómo-efecto
La aplicación solicitó 1-2 años de experiencia laboral. Obviamente, no esperan un profesional certificado con 20 años de experiencia. Parece que estarás perfectamente bien. Creo que te estás subestimando.
No modificó su currículum y / o intentó comportarse como más hábil de lo que realmente es en una entrevista, ¿verdad? (Conozco gente que ha hecho esto, por lo general les da el trabajo, pero unos meses después se van o son despedidos porque no son capaces de hacer lo que se les pide).
Creo que la pregunta que realmente tiene es que, teniendo la experiencia suficiente para el puesto (consulte el punto excelente de FreeAsInBeer anterior) pero aún sin experiencia en comparación con la mayoría de sus pares, desea saber si la empresa apoyará sus esfuerzos para mejorar su conjunto de habilidades (puede ser tan caro como enviarlo a cursos de capacitación para proveedores en otra ciudad durante una semana a la vez, o tan barato como comprar materiales de capacitación y, lo que es más importante, pagar su tiempo para estudiarlos)
¿Confía en su capacidad para adquirir nuevas tecnologías sobre la marcha? ¿Quieres aprender nuevas tecnologías sobre la marcha? Si está respondiendo sí a ambas preguntas, ¡parece que le espera un buen viaje!
Para su información, reescribí mi respuesta bastante. Sigue siendo la "misma" respuesta, así que no quise publicarlo nuevo, pero quiero estar seguro de que lo conoces a pesar de la fea autopromoción aquí.
Cuando una empresa enumera tantas habilidades en el puesto de trabajo, no debería esperar encontrar un candidato que las conozca todas. Deberían considerarse afortunados si encuentran un candidato que ya conozca a la mitad de ellos y sea lo suficientemente inteligente como para recoger rápidamente al resto. De manera más realista, un puesto de trabajo tiene de 0 a 2 habilidades requeridas y tal vez 10 habilidades agradables.
Las verdaderas "campanas de advertencia" aquí es que están buscando un "desarrollador web líder" con solo 1-2 años de experiencia. Tenga cuidado, pero no veo ninguna razón para no jugar con esto si no está empleado en otro lugar.
¿Como le fue? ¿Empezaste el trabajo? Por favor mantengannos al tanto.
Según lo que leí, eres lo mejor que les ha pasado.
Catorce respuestas:
#1
+151
User012876768
2015-10-15 12:47:05 UTC
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Short answer: No.

To start with, you are assuming the employer thinks you are more competent than you actually are. They have, however, tested you and know exactly on what ground you stand. Never try to guess what others are thinking, never.

What if they know you are not exactly what they wanted but valued your character (they will pay extra attention to this as a small startup)?

What if they know you might be under expectations BUT they are willing to go for it as they are paying below the market?

They conducted an interview. It's their responsibility to evaluate the candidate and understand how good she/he will be for a certain role. Heck, they clearly know you have just a year of experience, you can't be an expert - would be unrealistic.

What can you do?

Instead of trying to guess their thoughts, you must assess your own thoughts.

A good professional will always take a job if they know they can do it. It's like an unwritten code of conduct. This doesn't mean you need to know every language, every framework from the ground up; however it means you need to have the ability to pick these things up in case you need it for the job. It concerns me when you say you "hate" animation or "suck" at it. It's obvious you will need to work at it in this role so clearly ask yourself:

"Will I be happy learning animation tools/technologies in order to perform this role?"

You seem to be a fairly young IT professional with one year experience and to me, you sound like you are much less confident than you should be. You also sound unsure about what you would like to do.

Clear these things up, worry about your future and less about theirs.

Good luck.

Supongo que la preocupación de OP podría ser que lo despidan durante el período de prueba una vez que descubran que realmente no es adecuado para ese puesto, como sospecha. Eso será malo para ambas partes. En cuanto a las listas en las descripciones de puestos, siempre son listas de deseos para una persona que no existe. Obtendrán lo suficientemente bueno en la mayoría de los casos.
Esta es una buena respuesta (+1) para situaciones generales de "Creo que un empleador cree que soy mucho más hábil de lo que realmente soy". Pero sospecho que el problema * real * de quien pregunta no es tanto eso, ya que "Mi empleador es una pequeña startup que necesita animaciones de calidad en un par de meses, pero no tiene animador, y ni siquiera se da cuenta de que los animadores necesitan habilidades y destrezas. totalmente diferente a las habilidades y habilidades que están contratando "
Estar preocupado por las expectativas de un futuro empleador es preocuparse más por su futuro que por el del empleador. He visto a varias personas que contrataron a un nivel que era demasiado alto para sus habilidades y básicamente fueron expulsados ​​de la empresa después de haber sido puestos en "programas de mejora". Algunas de las personas se lo merecían absolutamente, pero había una pareja que si hubieran contratado a un nivel inferior al que probablemente hubieran tenido éxito. El problema con la contratación, sin cumplir con las expectativas, es ¿de dónde obtiene la referencia? ¿Qué pasa si un tercer empleador conoce a alguien de la empresa actual?
Si está satisfecho con eso, los empleadores poco calificados aún pueden causar problemas en algunos casos. No debes * adivinar * sus pensamientos, pero supongo que también es importante que tampoco * asumas * sus pensamientos en absoluto. Especialmente, no consideres solo tus propios asuntos hasta que eso haga que lo que haces entre en conflicto con [esta respuesta] (http://workplace.stackexchange.com/a/55910/42093) Lo vi hace unos días.
#2
+102
T.J. Crowder
2015-10-15 19:36:38 UTC
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Hace muchos, muchos años obtuve mi primer trabajo técnico real y, poco después de que me contrataron, me dijeron que me habían confundido con un experto en DOS (mientras que en realidad, casi nunca había usado una PC antes, habiendo usado casi exclusivamente Apple] [s, ZX-80s y -81s, Ataris, etc.). (Sí, esto fue eso hace mucho tiempo).

Cuando me di cuenta de que me habían confundido con un experto en DOS, fui a hablar con mi jefe. Me encantó su reacción:

No te preocupes por eso. Tú serás. Mientras tanto, no mientas, solo finge.

¿Sabes qué? En un mes de arduo trabajo, leyendo todo lo que pude encontrar, etc., era su experto residente en DOS.

Si está ansioso y dispuesto a trabajar duro y está interesado en las tecnologías que necesitan en el que está débil, trabaje duro antes y después de su fecha de inicio para ponerse al día. No serás un experto, pero con 1-2 años de experiencia, no deberían esperar uno. Las startups tienen que ver con poner su mano en lo que se necesita, ya sea que lo haya hecho antes o no, y no dejarse intimidar por lo que no sabe.

Si desea consultar con ellos sobre esto antes de aceptarlo, organice una reunión cara a cara, no por correo electrónico ni por teléfono. Eso le permitirá manejar la conversación con mucha más fluidez, y dejar que ellos lo presionen en los detalles, etc. Asegúrese de decir "Me encantaría trabajar con ustedes" (si ese es el caso), y lo más firme pondría las debilidades en la línea de "Solo quiero asegurarme de que soy lo suficientemente fuerte en lo que necesitas que soy un activo".

Como alguien que regularmente ha tenido que contratar ( y a veces despido) a personas a lo largo de mi carrera, no puedo imaginarme tener un problema con alguien que viene para esa conversación. Me gustaría contratarlos más , no menos. Si tienen un problema y retiran la oferta, considérelo una bala esquivada.

Yo agregaría a la respuesta del Sr. Crowder que, desde la perspectiva de alguien que está incursionando en diversas actividades comerciales de inicio, considero que es mi responsabilidad asegurarme de que cualquier empleado para el trabajo (autónomos en mi etapa de desarrollo, pero aún así) sea adecuado para elposición.Siempre que demuestren una actitud que se ajuste a la cultura de la empresa y sean sinceros en la entrevista, siempre buscaría mantener a un empleado (si es posible) si no hubiera evaluado de alguna manera la idoneidad de sus habilidades.Cualquier empleador ético lo haría, en mi opinión.Aunque esperaría que hicieran todo lo posible por aprender
#3
+23
gvo
2015-10-15 21:03:02 UTC
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Short answer: No, because unless you're not willing to learn, you will have them soon.

Detailed answer:

It seems that you lack confidence in your ability to fit for the job. There are some facts that you need to have in mind:

  • An employer almost never expects you to master all the skills on thejob request, especially when he requires one or two years of experience. It's up to him to know what are the most important ones, and what you might learn latter. And for a full-stack developer, the artistic part is often not the most important one.
  • The "required experience" is often higher than the real required experience. If you want somebody with three years of experience, you will say 3-6 years of experience required, not 0-3. They said 1-2 years, you have one, it's a perfect match. (Personal note: I started a job with 1.5 years of experience, on the job offer 3 to 6 years were "required".)
  • You're applying to a startup. It is more important to be able to be correct in a wide area than to be a specialist in one area as required by big companies. They don't expect you to be a "specialist" in so many topics.
  • You are allowed to fail. If you truly end up not being a good fit for the job, you'll have learn many skills and some knowledge about yourself. Failing in a job is different from failing your career. Most start-up ends up failing, and you're joining one, so you'd better be prepared for this option.

Finally, I'd like to end up with a famous quote that I've found here and there in the web from Richard Branson:

Richard Branson answer

Knowing all that, if you still think you are not a right fit for the position, you might talk to your future colleagues, don't let this apprehension worry you too much.

#4
+22
Kilisi
2015-10-15 11:54:50 UTC
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No veo en ninguna parte que mintiera en su entrevista, que no estaba calificado en la mayoría de sus criterios y aún así quieren contratarlo. Si fuera yo y necesitaba el trabajo, tomaría el trabajo, cualquier cosa que no pudiera manejar se lo haría saber. Es bastante irreal por su parte esperar que incluso alguien con 2 años de experiencia pueda comenzar a trabajar en todo.

Personalmente, creo que necesitan que alguien les diga lo que necesitan y cualquier startup que pueda ir a cualquier parte. No esperaría que logre todo sin ayuda, sino que les aconseje cómo lograrlo y que tenga suficientes habilidades generales para saber lo que se necesita.

Sin embargo, va a ser un trabajo duro, observe de cerca cuánto Necesito el trabajo primero. Por otra parte, podría ser la oportunidad de hacer carrera.

#5
+22
user42937
2015-10-15 15:55:34 UTC
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No

As someone who's never had all the required experience for any of my jobs, don't even think about it. The best positions are ones you're slightly under qualified for, that's how you get qualified. Just be prepared to give a chunk of your weekends/evenings to side projects and blogs around what you're doing at work.

Start up's are rarely looking for someone who can do the work straight off anyway, they're looking for people to grow into the work (esp for 60k a year).

No sé dónde se encuentra geográficamente, pero 60k / año es un salario muy bajo para un empleado de nivel medio en una startup. Incluso uno con solo media docena de empleados y que ofrece mucho capital (que estadísticamente hablando no tiene valor en esa etapa).
#6
+16
user42272
2015-10-15 22:53:49 UTC
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Huelo a pescado.

No estoy seguro de tu ubicación, pero 58.000 dólares para un desarrollador de software son muy baratos en cualquier metro de EE. UU. Básicamente te están contratando gratis, ¿por qué debería importarles lo bien que lo haces? Sé que tu situación parece peculiar, pero todo lo que está sucediendo aquí es muy, muy simple: eres realmente tacaño. Estoy un poco frustrado por las otras respuestas, ya que tratan sobre cómo navegar una situación común con una posición respetada y firme, es decir, están abordando el hecho de que nadie tiene las calificaciones perfectas y así es como las personas crecen, o se trata de cómo manejar la rutina de las startups donde la ambición y el "ajuste" superan la habilidad.

¿Pero lanzar un producto en dos meses con alguien que necesita al menos ese tiempo para escribir la primera línea de código? No se trata del síndrome del impostor. No se trata de que creen un puesto en el que puedas crecer. No se trata de su entusiasmo por una contratación ambiciosa a pesar de la combinación de habilidades. Si la empresa fuera Google o Facebook o una empresa fintech o adtech, o una startup respaldada por ex Googlers o Facebookers o Peter Thiel, se trataría de todas esas cosas. Se trata de si estas personas realmente han lanzado algo en su vida.

Entonces, ¿qué está pasando por su cabeza? Bueno, evaluar una startup es realmente difícil si carece de experiencia empresarial y nunca ha estado en esta posición. Muchas personas (no todas, esta es solo una carrera) trabajan en una importante empresa de tecnología y obtienen esas conexiones y educación antes de embarcarse en ella.

Dicho esto, en mi opinión, y desde mi experiencia, el puesto podría muy bien mantenerte en una buena trayectoria profesional. ¿Puede vivir razonablemente cómodamente con $ 58k y ahorrar al menos algo de dinero? (Pista: en Nueva York, Boston, la Bahía, etc., la respuesta es "no"). Entonces, incluso si sus fundadores son fraudes totales, aprenderá muchas locuras tratando de mantener juntos una startup para ellos, que van desde negocios y gestión de productos y proyectos y mantener unido a un equipo con tecnologías que ni siquiera sabías que existían. Otra carrera es utilizar esas habilidades tecnológicas para conseguir el trabajo de sus sueños en una importante empresa de tecnología. Hay una fuerte caída en el salario al principio, pero invertir en habilidades es más importante.

En la tangente, simplemente voy a lanzar la idea: considere negociar duro. Depende de mucho sobre lo que cree que son sus capacidades de pago. Es posible conseguir mucha más equidad, pero eso es dinero divertido, así que no lo sobrevalúes, aunque puede tener el beneficio auxiliar de promover tu rango social en el equipo y conseguir un abogado si la equidad es importante para ti. Dándoles el beneficio de la duda, están claramente enamorados de ti, como lo indica su disposición a aceptar una combinación de habilidades tan incompleta. Les encantaría que pensaras que eso te convierte en el desesperado, pero ve a través de ello: lo están. Tu parte sería algo así como: "Tendré grandes expectativas de aprender todas estas tecnologías conocidas. Soy extremadamente experto en hacer esto y dada la carga y lo difícil que es encontrar a alguien capaz de esto, con la ambición que se necesita". para unirme a una startup, me gustaría reconsiderar significativamente mi paquete de pago antes de comenzar ". (Doble tangente: no se preocupe realmente por cambiar de opinión. La contratación implica drama. Cuanto más drama, mejor para usted).

Solo quería señalar que $ 58k no se considera realmente muy barato aquí en Pittsburgh, especialmente para el nivel de entrada. Sin duda, es el extremo inferior del espectro, pero hay muchas personas que ganan menos que eso aquí. pero también es súper barato vivir aquí.
$ 58K no es muy barato para un programador de nivel de entrada en una amplia franja del medio oeste y sur de los EE. UU. Quizás sea un poco menos que el promedio, pero no mucho.
Estoy en Austin. Acabo de dejar de trabajar para una compañía de juegos independiente por menos de $ 34k como programador principal y me estoy mudando a un trabajo que paga $ 85k por un nivel medio. $ 58k para una startup independiente realmente no es malo para la industria de los juegos al menos. Pero tampoco pueden ser exigentes a ese ritmo: cualquiera que se preocupe por el dinero dejará de jugar y obtendrá un trabajo codificando bases de datos actuariales por diez veces cualquier salario que pueda ofrecer.
#7
+10
NotVonKaiser
2015-10-15 17:41:36 UTC
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Creo que principalmente padece el síndrome del impostor. ¿Sabes con certeza que te pedirán que animes muchas cosas? ¿O la empresa simplemente agregó ese requisito con la esperanza de encontrar a alguien con quien sinergizar con otro empleado? Siempre y cuando no haya mentido en su currículum, no veo por qué necesita recordarles cosas que más o menos ya saben.

La otra parte de esto es, cómo ¿Puedes adquirir estas habilidades rápidamente? Mi experiencia en el desarrollo de software es que cada trabajo requiere que salga y aprenda algo nuevo, y no siempre es el trabajo de la persona que contrata asegurarse de que yo supiera estas cosas de antemano. A veces, los requisitos cambian, a veces contratar a un consultor hace que uno se dé cuenta de que hay una mejor forma de satisfacer las demandas, etc. Mi filosofía es que un buen desarrollador nunca dice "No puedo hacer eso", ellos averiguan cómo se debe hacer y luego descubren las cosas técnicas por sí mismos si es necesario.

Como complemento a su respuesta, cuando entrevisto para puestos en los que sé el 80% de las cosas requeridas (en el caso del OP, cómo hacer animación pero no necesariamente tener experiencia con una herramienta / paquete de software específico), les pregunto qué tan pronto esperan que pueda recogerlo. Se sorprendería de sus expectativas: una empresa estaba dispuesta a darme 3 meses para transferir mis habilidades de una biblioteca de JavaScript a otra. Siempre que tenga el deseo de aprender y sus expectativas no sean demasiado altas, debe aceptar el trabajo si cree que le gustará.
+1 para tu última oración. Los desarrolladores más experimentados conocen más detalles técnicos hasta cierto punto IME, pero lo que realmente saben mejor que los más jóvenes / menos experimentados es cómo aprender cosas nuevas rápidamente. El aprendizaje es una habilidad en sí misma que se desarrolla a través de la experiencia, en otras palabras.
#8
+5
Dawny33
2015-10-15 09:38:52 UTC
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Yes, you should definitely mail them about that.

This is a startup company with 3 employees

As this is a very young startup, the pace at which the work is done would be huge and learning all the software(required for a full stack dev) on the go is out of question. And you don't want to be a millstone for them.

Generally, companies ask for more than they actually want, in the job advertisements and postings. So, they might be okay with you not knowing some technologies they had on their postings.

So, just send an honest mail to the HR(in this case to the one who took your interview or to any of the founders) about the technologies which you absolutely have no idea about. And trust yourself for a learn-on-the-go for technologies in which you have a novice level experience.

Why should you mail them honestly?

Because this is a startup, and you would be one of it's core members, so you don't want to be dishonest with them. And startups generally don't have employment bonds, and they can even fire you for performing so bad, especially as the product launch is around the corner. So, that wouldn't be really good for your future.

#9
+5
Martijn
2015-10-15 14:10:11 UTC
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Yes, I would mail/call them, but with caution. Try to see it from their perspective, what if you led a startup, would you want an honest e-mail or a surprise?

It's their call to hire you based on the information from the interview. I notice that you have a few "might've sounded better than it was". While thats normal to some extend, You give the impression you did it a bit too much.

Some options may come out of it:

  • They retract their offer
  • They appreciate the honesty and nothing changed
  • They appreciate the honesty and reduce the offer

If you don't mail them and accept the offer, then there's a chance it'll go the way you fear. Things go bad, you waste your time, their time, you don't get a good referal...

Though I'd call/e-mail them, I wouldn't say/send as much as the topic says. I'd keep it a lot shorter. Keep in mind that you are very careful here, it might just as well be they do know your skillset and decided you're still worth it, then you're badmouthing yourself.

Good day,
Regarding the interview and job offer we had recently, I'm having the feeling I gave the impression that I master all 7 required skills.
Since your company is a startup, I want to be honest and be sure we're on the same page to avoid painful situations.
I master x,y,z to a professional extend, a,b,c are a work in progress but improving. Q is something I have minimal experience with as my graphic skills aren't those of a designer.

** + 1 ** Personalmente, no escribiría un correo electrónico, sino que los llamaría. Es una empresa de inicio de 3 personas. Contratar empleados en ese estado inicial es un paso tan importante que probablemente se apreciará su honestidad.
@s1lv3r: Aún mejor, iría a verlos en persona.
#10
+3
eee
2015-10-15 23:08:23 UTC
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Es una empresa de nueva creación.

Es posible que estas empresas inicialmente no puedan pagar un salario lo suficientemente bueno como para contratar a un desarrollador calificado, exitoso y competente con la educación adecuada. Es probable que las horas extras no pagadas se realicen en un equipo pequeño. Es probable que se realicen tareas mundanas como el doblaje como administrador del sistema. Más riesgos de perder el trabajo si la empresa fracasa. Hay razones por las que las startups pueden no parecer los mejores lugares para trabajar para muchos candidatos.

Y no necesariamente mucha libertad para la iniciativa, tal vez quieran mantener el control sobre el proceso de desarrollo y guiar todo estrictamente en el camino ellos prevén. Y no es necesario tener muchas oportunidades de promoción, tal vez solo planeen contratar a alguien más competente si su negocio comienza a crecer. Y tal vez solo quieran el prototipo que está programado para ser reescrito más tarde en otro lenguaje de programación.

Como resultado, pueden tolerar desarrolladores menos hábiles. Quizás esperan que usted aprenda mientras trabaja. Muchos desarrolladores progresan sobre su portador.

Por lo tanto, mi consejo: acepte el trabajo, pero esté listo para realizar las tareas asignadas incluso si requiere un esfuerzo significativo. Solo rechace esta propuesta si cree que requerirán algo que nunca administrará después de algunas horas de horas extra no remuneradas. Esté preparado para este tiempo extra, seguro.

#11
+2
Dan Shaffer
2015-10-15 16:50:11 UTC
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Sí, recuérdales que no eres muy bueno en el lado de la animación.

Si no tienes un trabajo ahora, entonces un poco de algo es mejor que un montón de nada. . Entonces te despiden ... pica un poco, pero estabas buscando trabajo cuando lo conseguiste. Ofrezca hacer el trabajo por contrato para 3/7 que comenzó hasta que obtengan un reemplazo. O algo así.

Es posible que te contraten porque les gustó tu personalidad, tal vez una vez que comiences, te verán totalmente genial en 3/7 cosas, y conseguirán a alguien más que sea bueno en los gráficos. pero apesta en reposo y te unirás

#12
+2
AndyT
2015-10-15 18:18:16 UTC
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TL; DR - La empresa está contenta con usted, la pregunta restante es si usted está contento con el trabajo. Si no sabe si lo sean o no, no dude en llamarlos y pedirles que conversen más sobre el puesto.


La contratación es una vía de doble sentido: se trata de que la empresa encuentre a alguien que buscan, y también de usted encontrar el trabajo y la empresa que desea.

La lista de contratación tenía muchas habilidades necesarias. No los conociste a todos. Esto está bien, nadie lo hace .

La siguiente etapa fue la entrevista; aquí es donde ambas partes pueden profundizar más para descubrir si el ajuste es bueno o no. Le preocupaban las 7 habilidades, así que preguntó al respecto. Recibió la respuesta de que "sí, necesitará realizar las 7 habilidades".

La empresa quedó satisfecha con usted y le ofreció el trabajo. No es necesario que los llames y les recuerdes que no tienes experiencia en animación, ya han juzgado que tu experiencia es suficiente .

Lo que no sé es si quieres el trabajo o no. ¿Posiblemente tú tampoco?

  • Si definitivamente quieres el trabajo y aceptas que tendrás que hacer alguna animación, ¡hazlo!
  • Si no quiere el trabajo porque hay demasiada animación, entonces rechácelo.
  • Si no está seguro porque no sabe en un grado suficiente cuánta animación está involucrada, ¡llame y pregunte! O envíe un correo electrónico y solicite una conversación telefónica para discutir más el puesto.
  • O, si realmente desea el trabajo pero solo si no hay animación, comuníquese con ellos y dígales "Aceptaría el trabajo si capaz de eliminar las responsabilidades de la animación ".
+1 para "nadie lo hace". Tantas ofertas de trabajo requieren HTML, CSS, Javascript, jQuery, Java, SQL Server, php, mySQL, IIS y Apache, administrador, neurocirugía y piloto del transbordador espacial. Creo que el análisis del peor caso de OP sería que no aprende todas las herramientas a tiempo y lo dejan ir. Mientras tanto, le pagan (¡no mucho!), Tal vez aprenda algunas habilidades nuevas y adquiera más experiencia. Si va hacia el sur, simplemente decida si desea incluirlo en el currículum o no y seguir adelante.
#13
+1
Marek
2015-10-15 13:18:32 UTC
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Do not accept the offer. You do not need to explain why, but you can if you want to.

It is obvious the job is not for you. It does not matter if the employer thinks they want to hire you. You know you do not want to do animation, they will want you to do animation-this is not a good match.

There are plenty of jobs out there, find one you will feel comfortable in. Even if you find out you are lacking some skills (and they still want to hire you), you will be much happier if the skills you are learning on the job are the skills you really want to develop.

Si al OP todavía le preocupa que se haya vendido demasiado, una llamada telefónica rápida sería una mejor opción que simplemente darse por vencido.
#14
+1
PeteCon
2015-10-17 19:59:08 UTC
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Brutal answer:

Go for it.

This is a very small startup (3ppl), and they don't have much money (offering $58K for a full-stack developer with extra skills?)

The company won't get to the first round of funding, no matter how great you are at the job. So take the job, get the experience, and ride it for as long as possible. When it hits the iceberg, you'll have (say) three months working as a full-stack developer in a startup company. The company failure won't be down to you, so you won't be tainted. You can move on, and you won't be making $58K in the next job, it will be much more.



Esta pregunta y respuesta fue traducida automáticamente del idioma inglés.El contenido original está disponible en stackexchange, a quien agradecemos la licencia cc by-sa 3.0 bajo la que se distribuye.
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