Soy una ingeniera que ha trabajado en equipos solo para hombres durante muchos años y escuché palabras como "horas-hombre" muchas veces. Entre las excelentes respuestas aquí, no veo mi punto de vista sobre esto representado, así que tal vez pueda agregar algo más.
¿Es este uso apropiado en el lugar de trabajo (y debería aceptarlo)? ¿O sería factible cambiarlo en mi lugar de trabajo? ¿Existe un término mejor para usar?
En el primer año de trabajo, aprendí una lección muy importante. Si haces un buen trabajo, no importa de qué género seas, serás respetado. Comienza y termina con la calidad de tu trabajo y tu actitud mientras lo haces.
Teniendo en cuenta lo anterior, no es necesario llamar la atención sobre tu género. No importa si eres hombre, mujer o no binario. No llamo la atención sobre mi género porque no debería desempeñar un papel en absoluto en mi vida laboral.
No deseo que me traten de manera especial (buena o mala) debido a que mi género es diferente, por lo que no quiero llamar la atención sobre eso y no quiero llamar la atención de otras personas. lo.
Entonces, volviendo a esto:
¿Sería factible cambiarlo en mi lugar de trabajo?
Le pedirías a las personas que presten atención al hecho de que eres mujer y que te traten de manera diferente por eso (cambiando las palabras que usan). Esto es algo que yo personalmente no haría.
Ha habido ocasiones en las que la gente ha dicho "horas-mujer" en lugar de "horas-hombre" para mí, y específicamente no me gusta cuando hacen eso. Yo suelo decir "no es necesario, de verdad". en una forma de broma. ¿Por qué? porque prefiero que me traten como a los demás. Y si todos los demás tienen "horas de trabajo", yo también debería hacerlo.
No quiero que la gente de mi equipo se lo piense dos veces cuando me hablen. Quiero que estén cómodos. No quiero que caminen sobre cáscaras de huevo y sientan que pueden ofenderme en cualquier momento. Estoy aquí para trabajar, no para hacerlos sentir incómodos o dificultarles la vida.
La mayoría de los hombres con los que he trabajado han sido auténticos caballeros conmigo. Me han respetado y tratado muy bien en los equipos en los que he trabajado. Entiendo que algunas mujeres no han tenido una experiencia tan buena como yo en el pasado.
Si no te tratan bien o no te respetan a nivel humano, no hay nada de malo en plantear un problema y hablando de ello. No quiero dejar que la gente te pase por encima y te diga lo que quiera. Mi punto, más bien, es que esto es solo una cuestión de semántica en lugar de cualquier otra cosa, y que personalmente dejaría esto pasar y agradecería que te estén tratando igual que a todos los demás.
EDITAR:
Un par de personas han manifestado su preocupación acerca de que este punto de vista sea demasiado pasivo y simplemente acepte términos masculinos como predeterminados.
Estoy de acuerdo en que las palabras son importantes. Estoy de acuerdo en que lo ideal sería cambiar las palabras. No hay nada de malo en defender el cambio de idioma. Mi argumento aquí es decir que las acciones son más efectivas que las palabras. Un hombre puede decir "horas-hombre" y no tiene ninguna indicación de su visión de las mujeres, sexista o no. El inglés evolucionó a lo largo de los siglos y no va a cambiar de la noche a la mañana (aunque no hay nada de malo en intentar cambiarlo).
El verdadero problema no son las palabras, es la mentalidad que las mujeres son inferiores. Que no son lo suficientemente inteligentes para ser ingenieros y hacer buenos trabajos, que solo tienen roles específicos en la sociedad que cumplir. Ahora, obviamente, no todas las personas se sienten así, pero algunas sí. Y si demuestras que eres un buen ingeniero, que tu género no afecta en absoluto tu nivel de trabajo, entonces eso es mucho más efectivo que cambiar la forma en que las personas se dirigen a ti.
Por lo tanto, no hay nada de malo en cambiar términos y usar otra palabra usted mismo. Sin embargo, si desea cambiar a los demás, sus acciones serán una influencia mucho más efectiva en su forma de pensar que pedirles que usen una palabra diferente.