Como gerente de contratación, le sugiero que no incluya su GPA a menos que sea excepcional o el empleador lo solicite específicamente.

En cuanto a cuánto importa: si estoy leyendo un currículum sin experiencia laboral, es casi todo lo que tengo para continuar. Aún así, no lo incluiría a menos que ayude a venderte. Muchos gerentes no preguntarán y usted no querrá ofrecer información no solicitada que perjudique su caso. Ni una sola vez he mirado un currículum que omitió un GPA y lo descarté por eso. De hecho, el 90% de los currículums que leo no los incluyen.

Si tuviera alguna inquietud, simplemente se lo preguntaría en la entrevista.

Una vez que tenga algo de experiencia laboral en su currículum, ya no me importa. Lo que hiciste en la universidad es mucho menos importante que lo que hiciste en un trabajo real similar al que estoy contratando.

Cuando les enseñé a los estudiantes universitarios cómo crear sus currículums, pasamos todo un período de clase hablando sobre la inclusión de GPA en un currículum, y cuándo y por qué podría ser necesario. En resumen, todos los estudiantes reconocieron que, como estudiantes del tercer o cuarto año (tercer o cuarto año) que se preparan para las pasantías de verano y los primeros trabajos fuera de la escuela, a veces su GPA era lo único que los diferenciaba de sus compañeros. En algunos casos, este GPA distinguiría a las personas ... pobremente ... por lo que algunas sugerencias para mitigar este GPA general deficiente incluyeron:

• mostrando el GPA en el campo principal - especialmente útil para los estudiantes internacionales que componían la mayoría de mis clases) que eran estudiantes multilingües y tendían a desempeñarse peor en lectura y escritura en cursos intensivos de educación general que en cursos básicos en Finanzas, MIS, Ingeniería y similares.
• enumerar trabajos de curso específicos completados en la especialidad : algunos estudiantes informaron un gran éxito al delinear la progresión y la profundidad de los cursos completados en lugar de "3.1 / 4.0" sin indicación de cuál era el promedio de B en .

Pero después de esa discusión, dije que en el momento en que obtengan ese primer trabajo, quítelo del currículum. Una vez que tenga un trabajo, cualquier trabajo, en el campo en el que está capacitado o tiene la intención de hacer su carrera (al menos a corto plazo), lo que hizo en ese trabajo es lo que obtendrá usted en la puerta al siguiente, no al GPA.

En su situación específica, quíteselo de inmediato y nunca más lo piense.

Dado que ha trabajado mucho en el campo, creo que no es necesario poner su GPA en absoluto: después de todo, ya ha demostrado sus habilidades, a pesar de no haber sido el mejor estudiante.

La mayoría de los empleadores saben que las buenas calificaciones no se traducen en experiencia real (y de hecho, a veces, pueden significar lo contrario).

Cada vez menos importante a medida que crece su experiencia profesional. Y aunque eres nuevo con un currículum vitae breve, si no eras un estudiante superestrella, habla sobre qué más hiciste durante la escuela: trabajaste a tiempo parcial, calificaste exámenes, trabajaste como tutor, practicabas deportes, etc.

Generalmente, el GPA es algo que solo se incluiría en los currículums de los primeros 1 o 2 trabajos fuera de la escuela, y solo si es muy bueno.

Hay una disertación que creo que puede ser relevante: Contratación y desigualdad en firmas de servicios profesionales de élite (de Lauren Rivera). La biblioteca de su universidad debería poder obtener una copia. Creo que es uno de los pocos estudios sociológicos que realmente mide lo que los reclutadores (en ese nivel de empresa) están buscando en realidad, en comparación con lo que dicen que buscan. En general, los socios y el personal de las empresas de servicios de "élite" consideran un GPA alto como una medida indirecta de "cuán meticuloso" es usted. Alguien con un 4.0 sería percibido como "muy meticuloso", mientras que alguien con un 2.5 podría ser inteligente, podría hacer el trabajo, pero sería percibido como "descuidado".

Como estudiante, dudaba mucho de poner mi GPA en mi currículum, aunque mi GPA general acumulativo siempre estaba por encima de 3.0 y mi GPA en el campo de estudio era típicamente un par de décimas de punto más alto ese. Sin embargo, si no tiene un historial laboral en su campo de estudio, es posible que no tenga nada más que lo distinga de otros compañeros, especialmente cuando todos tienen los mismos trabajos de verano y los mismos proyectos de clase en su currículum.

Una vez que comience a tener experiencia laboral o proyectos personales que sean relevantes, ya no es necesario incluirlos en su currículum. Estas experiencias serán lo que lo diferenciará de otras personas que solicitan los mismos trabajos. No estoy seguro de cuánta experiencia relevante calificó como suficiente para eliminar su GPA, eso suena como una decisión personal. Sin embargo, dijo que tiene entre cinco y seis años de experiencia y creo que es seguro decir que es suficiente.

Para su primer trabajo, puede ser muy importante si desea conseguir un puesto en una empresa de alto perfil, pero también buscarán pasantes que hayan trabajado para ellos en el pasado, por lo que GPA podría no ser tan un factor significativo, como podría pensarse.

Después de que empiece a tener empresas que puede incluir en su CV, comienza a significar aún menos y posiblemente debería eliminarlo de su CV cuando agregue su primer "real" trabajo, ya que eso es lo que se le juzgará en el futuro. Probablemente, la única excepción que está algo relacionada con el GPA es que dejaría cualquier distinción latina recibida en el CV, ya que tiende a hablar más de lo que lo haría un simple número.

Como candidato, siempre mantendría GradePoint / UniversityScore en el currículum. Nunca se sabe lo que está en la mente del reclutador. No descarto del todo la posibilidad de que algunos reclutadores lo consideren importante.

Sin embargo, como reclutador, personalmente no me importa mucho. Hay momentos en los que la gente no brilla del todo en el sistema universitario, pero lo hace excepcionalmente bien en la perspectiva práctica de los problemas del mundo real. Entonces, en general, el puntaje se convierte en un criterio mínimo y la experiencia laboral es muy importante.

Sin embargo, cuando esté más fresco, probablemente no haya otra medida (experiencia laboral) disponible. Entonces, el punto de calificación se convierte en el criterio principal (si no último). Por eso es lo más importante.

Podría agregar mis 50 centavos, especialmente para los estudiantes universitarios actuales.

En realidad, muchos reclutadores de hoy en día podrían tener un límite de GPA. Especialmente para grandes corporaciones. Si lo omite, es posible que sospechen que está ocultando algo o que no cumple con los criterios. Si hay muchos solicitantes, entonces el departamento de recursos humanos podría descartar su currículum. Consulte este hilo http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/ como referencia.